Férias vencidas acumuladas geram pagamento em dobro

O direito existe no papel. Trinta dias por ano de descanso. Mas na prática? Você tira uma semana aqui, três dias ali, vende dez dias que nunca queria vender. Ou simplesmente não tira porque "não dá".

A empresa sempre tem uma urgência, um projeto, uma cobertura que precisa de você. E assim passam dois, três, cinco anos sem férias completas.

Férias são obrigatórias. O empregador deve conceder dentro do período concessivo, sob pena de pagar em dobro. E quando você sai da empresa, todas as férias vencidas e proporcionais devem ser quitadas.

Se você tem anos de férias acumuladas que nunca gozou corretamente, isso representa um valor considerável a receber na rescisão. Muita gente descobre na hora de sair que tinha muito mais direito do que imagina.

Guarde contracheques, comunicados de férias, qualquer registro que mostre quando você tirou ou deixou de tirar seus dias de descanso.

Se sua situação envolve férias vencidas há anos, vale entender quanto isso pode representar.